小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多女生中最优秀的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一(yī)一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任何(hé)其(qí)他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有一(yī)种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协。

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3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的(de)潜力(lì)和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能(néng)留(liú)不住。其实到了一定的程(chéng)度(dù)，如果各(gè)方面(miàn)条件(jiàn)成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也(yě)是(shì)如(rú)此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也(yě)不(bù)错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的(de)工作(zuò)，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时(shí)候才(cái)发(fā)现自己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够(gòu)让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时(shí)候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)定(dìng)是下了很大的决心。

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