近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号>

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。<鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号/p>

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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