什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wè乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人i)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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