近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字(xū)要为非(fēi)全日(r平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字ì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字