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对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么>

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。