你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入(禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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