近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时doi的时候怎么夹，doi是怎么夹间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yàdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹o)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部doi的时候怎么夹，doi是怎么夹门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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