金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式

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