你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(ku皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码ò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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