小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)走的(de)原因(yīn)，有(yǒu)想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得(dé)缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其(qí)他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)和老板似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问(wèn)题，而是(shì)听谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往也不(bù)愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢(huān)同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可(kě)能(néng)留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立(lì)门户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要(yào)知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都伴随着(zhe)一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不可(kě)能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的(de)家(jsand可数吗还是不可数，thousand可数吗iā)庭条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要sand可数吗还是不可数，thousand可数吗找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深(shēn)造去(qù)了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的(de)，以前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎(zhā)实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下(xià)了很大的(de)决(jué)心(xīn)。

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