你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

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