近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话shuāng)方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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