什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

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