诫(jiè)勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门(mén)对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认(rèn)真对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题(tí)人员，更(gèng)不得(dé)打击报复(fù)。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关(guān)规(guī)定严(yán)肃(sù)处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干(gàn)部管(guǎn)理监督(dū)职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警示教育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长(zhǎng)

拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出(chū)诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现问题(tí)，一般用更通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职务、留(liú)党察(chá)看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为(wèi)重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系gè)月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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