5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好r: #ff0000; line-height: 24px;'>指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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