你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(r希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思én)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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