人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么(qí)中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比2谬赞是什么意思啊 缪赞和谬赞的区别是什么3.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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