5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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