什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素。自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗p>

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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