近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(s相遇时间的公式 相遇时间怎么求hè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(g相遇时间的公式 相遇时间怎么求uó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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