近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷trong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dā嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷n)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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