人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒ng>信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(r手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒uò)他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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