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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从(c中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗óng)事的(de)护理工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可中国航发属于央企还是国企啊中国航发是上市公司吗以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

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事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一(yī)说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。