5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　方阵是什么意思"上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(n方阵是什么意思ián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9方阵是什么意思.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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