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1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水ine-height: 24px;'>1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水t: 24px;'>1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。