近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了>法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。