近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？<每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我/strong>

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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