近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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