人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比2中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗6.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(x中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗íng)业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗>

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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