你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级)大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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