人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人中国内战打了几年，中国内战打了几年时间一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的中国内战打了几年，中国内战打了几年时间财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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