近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊ng>非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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