人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(j500万越南盾是多少人民币，1人民币=iā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在(zà500万越南盾是多少人民币，1人民币=i)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 500万越南盾是多少人民币，1人民币=