什(shén)么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(z阿富汗是哪一年灭亡的uò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对(duì阿富汗是哪一年灭亡的)立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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