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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的(de)各(gè)种福(fú)病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语(xīn)工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。