人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域二婚和剩女哪个干净，女性生理需求方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任二婚和剩女哪个干净，女性生理需求(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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