如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛(shèng)典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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