5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tu鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙án)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙