人(rén)才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōn大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好g)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cá大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好i)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好