近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(s什么是人员类型 人员类型有哪些hū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jì什么是人员类型 人员类型有哪些n)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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