人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 免费的播放器有哪个，在哪里看最新电影免费