近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎ10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适o)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适的(de)原则，完(wán)善非全(quán10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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