5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗)落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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