护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业(yè)编制吗以及公立医院的护(hù)士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一样(日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际(jì)服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个(gè)服务项目(mù)。

　　第(dì)八类(lèi)、健康(kāng)与社(shè)会(huì)服务(wù),包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健康服(fú)务、社会服(fú)务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕