5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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