5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。<嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美/p>

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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