近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 2022年非诚勿扰官网报名方式，相亲节目报名入口