5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gō订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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