你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人有(yǒu)的反应，对(d容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人uì)此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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