5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.7小黄人名字分别叫什么0。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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